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【理論雜談】堅決摒棄影響效率的“無用功”

時間:2019-03-14 12:36來源:未知 作者:胡云峰
又到一年總結時。一年來,各單位工作捷報頻傳、亮點紛呈,可供采集的經驗很多,把這些經驗總結下來,逐條梳理,用文字生根,對來年進一步開展好各項工作十分有益。
       年終歲尾,又到一年總結時。一年來,各單位工作捷報頻傳、亮點紛呈,可供采集的經驗很多,把這些經驗總結下來,逐條梳理,用文字生根,對來年進一步開展好各項工作十分有益。
       人們常用久久為功來形容工作成效,意思是無論開展任何工作,都要堅持不懈才能見到效果。但筆者認為,不是所有工作都是“久久為功”,有些工作上的無用功,耗費時間、拖慢節奏、影響效率,必須堅決摒棄。
       首先,要將“無用功”揪出來。“無用功”多是學習文件不深、精神吃得不透、隨意占據主導的產物。只要對比文件、認真揣摩,揪出來并不難。上級文件下發后,不認真研讀,望文生義,用“我認為”拍板決策,看似行動快、落實迅速,實則失之毫厘謬以千里,偏離了文件下發的核心要義,直接導致了“無用功”的產生。
       通過年終盤點,對照標準要求,保留好的做法,剔除繁雜冗余,無疑是去除“無用功”的妙計良方。這可能需要耗費一些時間,以防誤操作、誤刪除,但耗費一時,得來的卻是工作的更高效、更便捷,這樣的時間耗費得好,耗費得值!
       其次,要達成摒棄“無用功”的共識。有的“無用功”明知無用,卻耗時耗力地去堅持,都是“習慣”使然。這一“習慣”來自于上下級的溝通不夠,來自于對摒棄“無用功”的差異化認識。你覺著無用,他覺著有用,你覺著簡單就好,他覺著越復雜越能得到認可。
       某電廠職工小李對此感觸頗深。小李負責單位會后的資料整理,為此,他制作了電子表格并建立了文檔。電子表格準確記錄會議時間和學習內容標題,文檔用來保存會議的學習資料。為方便大家隨時對會議內容再學習,小李還將學習內容掛到了單位內網。按說這樣已很完善了,但領導說還應將內容記在筆記本上,這樣更便于上級檢查時查閱。拿這件事來說,去除電子表格或筆記記錄當中的任何一環,對達到計劃效果都不構成影響,而這可被去除的就是我們所說的“無用功”。
       這只是日常工作的一項,積少成多,就成了多項、大項、沉重項。而“無用功”的表現形式就是可有可無,多它不多,少它不少,具有一定的隱蔽性,堅持下來,就成為了“習慣”,成為蠶食時間和精力的元兇。為此,下級要養成善于發現和反饋問題的習慣,上級要善于傾聽下級意見并長于改正,只有在對“無用功”的思想認識上達成共識,才有助于“無用功”的剔除,讓工作更加高效。
       第三,在大環境上要營造剔除“無用功”的濃厚氛圍。今年以來,麻地梁礦項目建設一路高歌猛進,取得了不俗的成績。成績的取得,除離不開班子團結,更得益于對“無用功”的大力剔除。該礦在項目建設上十分注重冗余環節的去除,逐個項目召開推進會,逐個項目明確質量標準和時間節點,對項目部 提出影響進度的問題高度重視,通過優化、整合、監督、落實,為項目按合同約定時間完成提供了可靠保證。
       該礦主要領導在會議上反復提出“將項目建成是最大的責任擔當”的建設理念,要求各單位各部門建章立制、固化成績、勇于擔責、破舊立新,甩開膀子干工作,務求實效強作風,在全礦營造出剔除“無用功”的濃厚氛圍。
       “紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。”去除“無用功”需要耐心、細心、敬業心,需要全體干部職工勠力同心、攜手共進。揪出“無用功”,勢在必行!摒棄無用功,事在愿為、可為、能為、為成。為了工作更高效,從現在起,和“無用功”絕緣!
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